|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и распоряжений Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, 28 декабря 2012 года № 2606-р, Администрация Запорожского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Глава администрации Запорожского сельского поселения Т. В. Таперечкина
Приложение к постановлению Администрации Запорожского сельского поселения от 19 апреля 2017 г. № 24
План мероприятий («дорожная карта») по совершенствованию системы оплаты труда и увязке её со структурными изменениями, направленными на повышение эффективности сферы культуры
Целями плана мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности в сфере культуры Запорожского сельского поселения являются: - повышение качества жизни граждан Запорожского сельского поселения путем создания условий для развития духовно-нравственного содержания жизни населения Запорожского сельского поселения, предоставления возможности развития творческих способностей, самореализации и духовного обогащения граждан, обеспечение равного доступа к культурным ценностям и информационным ресурсам разных категорий граждан; - обеспечение достойной оплаты труда работников культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг; - развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры; - повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры; - сохранение культурного и исторического наследия народов и национальностей, проживающих на территории Запорожского сельского поселения; - создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
Реализация мероприятий, направленных на совершенствование системы оплаты труда и увязке её со структурными изменениями, направленными на повышение эффективности сферы культуры (повышение эффективности в сфере культуры Запорожского сельского поселения), включает в себя: - расширение спектра муниципальных услуг и повышение их качества; - участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности в Запорожском сельском поселении; - разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с работниками учреждения культуры; - разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителя учреждения культуры в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя; - осуществление мероприятий по обеспечению качества кадрового состава учреждения культуры; - информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение 3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг планируется достижение следующих целевых показателей (индикаторов)
1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом): (процентов по отношению к 2015 году)
2) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий: (процентов по отношению к 2015 году)
3) повышение уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры: (процентов)
4) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей: (процентов)
5) увеличение доли работников учреждения культуры, прошедших повышение квалификации, переподготовку в общем числе работников учреждений: (процентов)
6) увеличение количества выставочных проектов: (процентов по отношению к 2015 году)
3.2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются: 1) создание механизма стимулирования работников учреждения культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг; 2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждения культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Камчатском крае в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; 3) повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры; 4) оптимизация неэффективных расходов муниципальных учреждения культуры, в том числе на основе анализа и частичной оптимизации штатной численности учреждений, а также за счет технологических и организационных изменений.
4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры 1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждения культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных, рассматриваются культурно-досуговые учреждения. При этом объёмы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов). 2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются: 1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в Камчатском крае: (процентов)
2) численность работников муниципальных учреждений культуры:
(тыс. человек)
* за счет введения новых направлений деятельности учреждения
5.Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
↓ скачать документ ↓ ↓ Постановление администрации от 19.04.2017 № 24 "Утверждение Плана мероприятий по совершенствованию оплаты труда, направленными на повышение эффективности сферы культуры в Запорожском СП" ↓ ← Все действующие нормативные правовые акты раздела Нормативно-правовые акты 2017 год ← ← Все проекты нормативных правовых актов раздела Нормативно-правовые акты 2017 год ← ← Все архивные нормативные правовые акты раздела Нормативно-правовые акты 2017 год ← ← Все раделы нормативных правовых актов Администрации ←
| |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|