СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ЗАПОРОЖСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Усть-Большерецкий район Камчатский край

3-созыв

РЕШЕНИЕ

         Рассмотрев проект Положения «О муниципальной  службе  в Запорожском сельском поселении», внесенный главой Запорожского сельского поселения, руководствуясь положениями Федерального закона от 06 октября2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закона Камчатского края от 04 мая2008 г. № 58 «О муниципальной службе в Камчатском крае», Распоряжения Правительства Камчатского края от 21 июня 2012 г. № 244-РП, на основании Устава Запорожского сельского поселения, Собрание Депутатов Запорожского сельского поселения

РЕШИЛО:

1. Утвердить  Положение «О муниципальной  службе  в Запорожском сельском поселении».

         2. Признать утратившими силу:

- решение Собрания депутатов Запорожского сельского поселения           от 27 марта 2012 года № 84   О Положении «О муниципальной службе в Запорожском сельском поселении»;

         - решение Собрания депутатов Запорожского сельского поселения                 от 21.08.2012г.№103 «О внесении изменений в  приложение №1 Положения «О                      муниципальной службе в Запорожском сельском поселении»»;

         - решение Собрания депутатов Запорожского сельского поселения от 27.03.2013г. №116«О внесении изменений в решение Собрания депутатов Запорожского сельского поселения «О Положении «О муниципальной  службе в Запорожском сельском поселении»» от 27 марта 2012 года №84;

         - решение Собрания депутатов Запорожского сельского поселения от 23.07.2015г. №217 «О принятии Решения «О внесении  изменений в Положение от 27 марта 2012 года № 84 «О муниципальной службе в Запорожском сельском поселении»».

3. Направить настоящее решение главе Запорожского сельского поселения для подписания и официального опубликования (обнародования).

         4. Настоящее решение вступает в силу после дня его официального опубликования (обнародования).

Заместитель  председателя Собрания депутатов                               

Запорожского сельского поселения                                                       Л.Н. Пустовит

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ЗАПОРОЖСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Усть-Большерецкий район Камчатский край

РЕШЕНИЕ № 48

от «20» декабря 2016г.

Положение

«О муниципальной службе в Запорожском сельском поселении»

Принято Решением Собрания депутатов Запорожского сельского поселения

«16» декабря  2016г. № 54

Глава 1. Общие положения

Статья 1.Предмет регулирования настоящего Положения

1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу в Запорожском сельском поселении  граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих Запорожского сельского поселения.

      2. Настоящим Положением не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, действующих на постоянной основе и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Запорожского сельского поселения, поскольку указанные лица не являются муниципальными служащими.

                Статья 2. Муниципальная служба в Запорожском сельском поселении

         1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

         2. Нанимателем для муниципального служащего является Запорожское сельское поселение, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

         3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава Запорожского сельского поселения, руководитель органа местного самоуправления Запорожского сельского поселения или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

         4. Муниципальная служба в Запорожском сельском поселении осуществляется в соответствии Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"),Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), Законом Камчатского края от 04.05.2008 №58 «О муниципальной службе в Камчатском крае» (далее – Закон Камчатского края «О муниципальной службе в Камчатском крае»),  иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, иными законами Камчатского края и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, уставомЗапорожского сельского поселения, настоящим Положением.

         5. На муниципальных служащих распространяется действие Трудового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

         Статья 3. Основные принципы муниципальной службы

Основными принципами муниципальной службы в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» являются:

         1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

         2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;

         3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

         4) стабильность муниципальной службы;

         5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;

         6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

         7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;

         8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;

         9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

         10) внепартийность муниципальной службы.

Глава 2 Должности муниципальной службы

         Статья 4.Должности муниципальной службы

         1. Должность муниципальной службы – должность в органе местного самоуправления Запорожского сельского поселения, которые образуются в соответствии с уставом Запорожского сельского поселения, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления Запорожского сельского поселения или лица, замещающего муниципальную должность.

Статья 5.Реестр должностей муниципальной службы в Запорожском сельском поселении

         1. Перечень должностей муниципальной службы в сельском поселении устанавливается настоящим положением согласно приложению № 1 в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Камчатском крае, утвержденным Законом Камчатского края «О муниципальной службе в Камчатском крае».

         2. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в Камчатском крае.

         3. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления в их штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

         4. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления сельского поселения, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

         5. Предусмотренные в Реестре должностей муниципальной службы в Камчатском крае должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.

         6. В регистрационном номере (коде) должности муниципальной службы в сельском поселении  в перечне должностей муниципальной службы  первая цифра соответствует порядковому номеру раздела Реестра должностей муниципальной службы в Камчатском крае, вторая цифра - группе должностей (высшая - 1, главная - 2, ведущая - 3, старшая - 4, младшая - 5), третья - порядковому номеру должности в разделе Реестра должностей муниципальной службы в Камчатском крае.

         Статья 6.Классификация должностей муниципальной службы

         1. Должности муниципальной службы в соответствии с Законом Камчатского края  «О муниципальной службе в Камчатском крае» подразделяются на следующие группы:

         1) высшие должности муниципальной службы;

         2) главные должности муниципальной службы;

         3) ведущие должности муниципальной службы;

         4) старшие должности муниципальной службы;

         5)  младшие должности муниципальной службы.

         2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей краевой гражданской службы с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям краевой гражданской службы устанавливается законом Камчатского края «О муниципальной службе в Камчатском крае».

         Статья 7. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Запорожском сельском поселении

1.Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. В число квалификационных требований к высшим, главным, ведущим должностям муниципальной службы входит наличие высшего образования.

3. В число  квалификационных требований к старшим и младшим должностям муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

4. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения:

1) высших должностей муниципальной службы - не менее шести лет стажа муниципальной службы  или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) главных должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы, или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

4) старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу;

5. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами Запорожского сельского поселения на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Камчатского края «О муниципальной службе в Камчатском крае» в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией.

Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

Глава 3. Правовое положение (статус) муниципального служащего в Запорожском сельском поселении

         Статья 8.Муниципальный служащий

         Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Камчатского края, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

         Статья 9.Права муниципального служащего в Запорожском сельском поселении

         1. Муниципальный служащий имеет (основные права) право на:

         1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

         2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

         3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

         4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

         5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления.

         6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

         7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

         8) защиту своих персональных данных;

         9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

         10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

         11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

         12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

         2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

         3. Муниципальный служащий обладает и иными правами, предусмотренными законодательством о муниципальной службе Российской Федерации и Камчатского края, муниципальными правовыми актами сельского поселения.

         Статья 10.Обязанности муниципального служащего в Запорожском сельском поселении

         1. Муниципальный служащий обязан:

         1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Камчатского края (Камчатской области), законы и иные нормативные правовые акты Камчатского края (Камчатской области), Устав Запорожского сельского поселения  и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

         2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

         3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

         4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

         5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

         6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

         7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

         8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

         9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

         10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

         11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

         2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Камчатского края (Камчатской области), правовых актов Запорожского сельского поселения, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

         3.  На муниципального служащего возлагаются и иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе Российской Федерации и Камчатского края, муниципальными правовыми актами муниципального района.

         Статья 11. Запреты, связанные с муниципальной службой

         1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

          1) замещать должность муниципальной службы в случае:

         а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Камчатского края, а также в случае назначения на должность государственной службы;

         б) избрания или назначения на муниципальную должность;

         в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления;

         2)  заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Камчатского края, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

         3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

4) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации.

Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

         5) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии  с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

         6) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

         7) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

         8) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

9) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

         10) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

         11) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

         12) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

         13) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

         14) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

         15) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

         2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

         3. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 11.1 Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

         1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может  повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Камчатского края, Запорожского сельского поселения.

         2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 12 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

         3. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

         4. В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

         5. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

         6. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

         7. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.

         8. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Камчатского края и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Статья 11.2. Требования к служебному поведению муниципального служащего

         1. Муниципальный служащий обязан:

         1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

         2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

         3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

         4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

         5) проявлять корректность в обращении с гражданами;

         6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

         7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

         8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

         9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.

         2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.

         Статья 12.Ограничения, связанные с муниципальной службой в Запорожском сельском поселении

         1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

          1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

         2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

         3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

         4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинскойорганизации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

         5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой Запорожского сельского поселения, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

         6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

         7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

         8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

         9) непредставления предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон «О противодействии коррупции») и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

         9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 13.1 настоящего Положения;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

         2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Статья 13. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной перечнем должностей муниципальной службы, устанавливаемым нормативным правовым актом органа местного самоуправления Запорожского сельского поселения (далее - Перечень должностей), а также муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, предусмотренную Перечнем должностей, представляет представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Камчатского края.

Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, предусмотренную соответствующим Перечнем должностей, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о расходах государственными гражданскими служащими Камчатского края.

2. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон «О противодействии коррупции») и Федеральным законом от 03.12.2012 N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, муниципальными правовыми актами Запорожского сельского поселения.

3. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

4. Не допускается использование сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего для установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

5. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

7. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, предусмотренных соответствующим Перечнем должностей, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции»  и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом законом Камчатского края.

8. Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, предусмотренных соответствующим Перечнем должностей муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов направляются высшим должностным лицом Камчатского края в порядке, определяемом в соответствии с федеральным законодательством.

Статья 13.1. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

         1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:

         1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

         2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

         2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

         3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.

Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

         Статья 14. Поступление на муниципальную службу в Запорожском сельском поселении

         1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

         2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

         3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет сведения, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", которые могут подвергаться проверке в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

         4. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

         5. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления муниципального района.

         6. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) органа местного самоуправления Запорожского сельского поселения и муниципальный служащий.

         Статья 15. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

         1. При замещении должности муниципальной службы в Запорожском сельском поселении заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Камчатского края  квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

         2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, общее число членов конкурсной комиссии в Запорожском сельском поселении и порядок ее формирования устанавливаются муниципальным правовым актом, принимаемым Собранием депутатов Запорожского сельского поселения с учетом положений Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

         3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

         Статья 16.Аттестация муниципальных служащих в Запорожском сельском поселении

         1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

         2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

         1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

         2) достигшие возраста 60 лет;

         3) беременные женщины;

         4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

         5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

         3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

         4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

         5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

         6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом, принимаемым Собранием депутатов Запорожского сельского поселения, в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Камчатского края.

         Статья 17. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

         1. Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в следующих  случаях, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации":

         1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

         2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

         3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

         4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

         2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

         Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

         Статья 18.Рабочее (служебное) время муниципального служащего в Запорожском сельском поселении

         Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

         Статья 19.Отпуск муниципального служащего в Запорожском сельском поселении

         1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

         2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

         3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы отдельных групп должностей муниципальной службы, законами Камчатского края может устанавливаться ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

         4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Камчатского края.

         5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

         6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 45 календарных дней.

         Дополнительные отпуска, предоставляемые муниципальному служащему в случаях, предусмотренных федеральными законами (за ненормированный служебный день, в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы и другие), предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

         7. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиям муниципальной службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

           8. Муниципальному служащему, имеющему ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком органа местного самоуправления муниципального района, аппарата избирательной комиссии муниципального района. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливается Постановлением главы Запорожского сельского поселения.

         9. Право на отдых реализуется предоставлением муниципальному служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной федеральным законом нормальной продолжительности служебного времени.

         10. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

         11. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

         12. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

         Статья 20.Условия совмещения на муниципальных должностях муниципальной службы

         На лицо, замещающее муниципальную должность муниципального служащего, с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой муниципальной должности с оплатой по соглашению между ним и руководителем органа местного самоуправления.

Глава 6. Оплата труда  муниципального служащего в Запорожском сельском поселении. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему.

         Статья 21.Денежное содержание муниципального служащего

         1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

         1) ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаемой в соответствии с настоящим Положением;

         2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, устанавливаемой в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению;

         3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, устанавливаемой в порядке и размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

         4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий не менее 25 процента оклада денежного содержания (максимальный размер не ограничивается). Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определятся представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.

         5)единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 50 процентов от должностного оклада. Порядок выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется представителем нанимателя;

         6) ежемесячного денежного поощрения в размерах, установленных в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению;

         7) материальной помощи в размере 20,83 процентов должностного оклада. Ежемесячная материальная помощь начисляется независимо от времени нахождения муниципального служащего в командировке, на учебе, на больничном в связи с временной нетрудоспособностью, в отпуске, за исключением отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципального служащего. Ежемесячная материальная помощь муниципальному служащему выплачивается вместе с заработной платой за отчетный месяц.

         2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются трудовым договором (контрактом)  согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

         3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

         4. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.

5. Размеры должностных окладов  денежного содержания муниципальных служащих  индексируются (увеличиваются) в соответствии с трудовым законодательством с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

         При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6. Сельское поселение не имеет права превышать установленные постановлением Правительства Камчатского края нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления.

         Статья 22.Фонд оплаты труда муниципального служащего

         1. При формировании годового фонда оплаты труда муниципального служащего предусматриваются следующие средства для выплаты:

         1) должностных окладов – в размере двенадцати;

         2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

         3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

         4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере полутора должностных окладов;

         5) премий за выполнение особо важных и сложных задач – в размере двух должностных окладов;

         6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере половины должностного оклада;

         7) материальной помощи – в размере двух с половиной должностных окладов;

         8) ежемесячного денежного поощрения в размерах, установленных приложением № 3 к настоящему Положению;

         Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, а также иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

         2. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящейстатьи.

         3. Порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливается правовым актом представителя нанимателя с учетом положений настоящей статьи.

         Статья 23. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

         1. Основные гарантии муниципальных служащих установлены трудовым законодательством и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации". 

         2. Дополнительные гарантии муниципальным служащим предоставляются в соответствии c Уставом Запорожского сельского поселения.

         Муниципальным служащим   предоставляются следующие дополнительные гарантии:

         1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;

         2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от группы замещаемой должности муниципальной службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием;

         3. Муниципальному служащему может предоставляться единовременная субсидия на приобретение жилой площади один раз за весь период муниципальной службы в порядке и на условиях, устанавливаемых муниципальным правовым актом Собрания депутатов Запорожского сельского поселения.

         Статья 24.Пенсионное обеспечение муниципального служащего в Запорожском сельском поселении и членов его семьи

         1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права краевого гражданского служащего, установленные в соответствии с федеральными законами и законом Камчатского края.

         2. Определение размера пенсии за выслугу лет муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным приложением 2 к закону Камчатского края «О муниципальной службе в Камчатском крае» соотношением должностей муниципальной службы в Камчатском крае и должностей государственной гражданской службы Камчатского края.

Максимальный размер пенсии за выслугу лет муниципального служащего не может превышать максимальный размер пенсии за выслугу лет краевого гражданского служащего по соответствующей должности краевой гражданской службы.

         3. Порядок назначения и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии муниципального служащего определяется положением, утверждаемым Собранием депутатов Запорожского сельского поселения в соответствии с федеральными законами и Законом Камчатского края от 10.12.2007 № 710 «О пенсионном обеспечении лиц, замещавших государственные должности Камчатского края и должности государственной гражданской службы Камчатского края».

         4. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

         Статья 26.Стаж муниципальной службы

         1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

         1) должностей муниципальной службы;

         2) муниципальных должностей;

         3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

         4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

         5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

         2. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и уставом Запорожского сельского поселения, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27  июля 2004  года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

         3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, иные периоды в соответствии с нормативными правовыми актами Камчатского края и муниципальными правовыми актами.

         4. Порядок исчисления стажа муниципальной службы устанавливается законом Камчатского края.».

5. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет включаются (засчитываются) периоды трудовой деятельности, опыт и знания, полученные в результате осуществления которой, необходимы муниципальному служащему для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, и (или) периоды трудовой деятельности, отражающей отраслевую специфику и соответствующий уровень квалификации в соответствии с занимаемой должностью, при соблюдении следующих условий:
          1) наличие у муниципального служащего на день подачи заявления о включении (зачете) в стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет периодов трудовой деятельности (далее - заявление) стажа муниципальной службы, включающего периоды замещения должностей, предусмотренных пунктами 1 - 5 части 1 настоящей статьи, не менее 12 лет и 6 месяцев;
           2) замещение муниципальным служащим не менее одного года в органе местного самоуправления муниципального образования, аппарате избирательной комиссии муниципального образования должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей.
          6. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет включаются (засчитываются) периоды трудовой деятельности, указанные в части 4 настоящей статьи, общей продолжительностью не более пяти лет.
          7. Включение (зачет) в стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет периодов трудовой деятельности, указанных в части 4 настоящей статьи, осуществляется уполномоченным органом местного самоуправления муниципального образования (далее - Уполномоченный орган) на основании рекомендаций комиссии, создаваемой главой Запорожского сельского поселения (далее - Комиссия).
             Состав Комиссии и порядок ее деятельности определяются муниципальным правовым актом.
8. Порядок подачи муниципальным служащим заявления и прилагаемых к нему документов определяется муниципальным правовым актом.

         9. Уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней со дня поступления рекомендаций Комиссии принимает решение о включении (зачете) либо об отказе во включении (в зачете) в стаж муниципальной службы муниципального служащего для назначения пенсии за выслугу лет периодов трудовой деятельности, указанных в части 4 настоящей статьи. О принятом решении муниципальный служащий информируется в течение 5 рабочих дней со дня его принятия.
         10. Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в календарном исчислении (в годах, месяцах, днях).
         11. В случае, если законодательством Российской Федерации предусмотрено применение правил исчисления стажа службы (работы) для отдельных должностей в льготном порядке, исчисленный в таком порядке период стажа службы (работы) полностью включается (засчитывается) в стаж муниципальной службы.
         12. При исчислении стажа муниципальной службы периоды службы (работы) суммируются.
         13. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных (муниципальных) органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

Глава 7.Поощрение муниципального служащего в Запорожском сельском поселении. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

         Статья 27.Поощрение муниципального служащего в Запорожском сельском поселении

         1. За безупречную и эффективную муниципальную службу могут применяться следующие виды поощрения:

1) поощрения в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Камчатского края;

2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления Запорожского сельского поселения;

3) объявление благодарности органа местного самоуправления Запорожского сельского поселения;

4) награждение почетной грамотой главы Запорожского сельского поселения;

5) объявление благодарности главы Запорожского сельского поселения;

6) награждение почетной грамотой главы  администрации Запорожского сельского поселения;

7) объявление благодарности главы администрации Запорожского сельского поселения;

         8) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере, устанавливаемом муниципальными правовыми актами;

         9)      иные виды поощрений, устанавливаемые муниципальными правовыми актами.

         2.       Поощрение муниципального служащего в соответствии с пунктами 2-9 части 1 настоящей статьи осуществляется в порядке, устанавливаемом муниципальными правовыми актами.

         3.       Одновременно с применением поощрения в соответствии с пунктами 2-7 и 9 части 1 настоящей статьи муниципальному служащему может выплачиваться единовременное денежное поощрение в размере и порядке, устанавливаемых муниципальными правовыми актами.

         Статья 28.Дисциплинарная ответственность муниципального служащего в Запорожском сельском поселении

         1. За совершение дисциплинарного проступка – неисполнение либо ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей   - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применять дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

         2. Порядок  снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

«Статья 28.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

         1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

         2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

         3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативными правовыми актами Камчатского края и (или) муниципальными нормативными правовыми актами, на основании:

         1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

         2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

         3) объяснений муниципального служащего;

         4) иных материалов.

         4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

         5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 28.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

         6. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяются в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», нормативными правовыми актами Камчатского края и (или) муниципальными нормативными правовыми актами.

Глава 8. Кадровая работа в Запорожском сельском поселении

         Статья 29. Кадровая работа в Запорожском сельском поселении

         Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:

         1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

         2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

         3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

         4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

         5) ведение личных дел муниципальных служащих;

         6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

         7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

         8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

         9) проведение аттестации муниципальных служащих;

         10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

         11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

         12) организацию проверки сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;

         13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

         14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иными законами Камчатского края.

         Статья 28.1. Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе

         1. В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления Запорожского сельского поселения могут осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании и с учетом положений  Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

         2. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) заключается между органом местного самоуправления Запорожского сельского поселения и гражданином и предусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы в указанном органе местного самоуправления в течение установленного срока после окончания обучения.

         3. Заключение договора о целевом обучении осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном законом Камчатского края «О Муниципальной службе в Камчатском крае». Информация о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении подлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещению на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее, чем за один месяц до даты проведения указанного конкурса.

         4. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока, предусмотренного частью 5  настоящей статьи, соответствовать требованиям, установленным Федеральным законом «О муниципальной службе»  для замещения должностей муниципальной службы.

         5. Срок обязательного прохождения муниципальной службы после окончания целевого обучения устанавливается договором о целевом обучении. Указанный срок не может быть менее срока, в течение которого орган местного самоуправления предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении, но не более пяти лет.

         6. Обязательства и ответственность сторон договора о целевом обучении устанавливаются договором о целевом обучении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

         7. Договор о целевом обучении может быть заключен с гражданином один раз.

         8. Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных договором о целевом обучении, осуществляется за счет средств местного бюджета Запорожского сельского поселения.

         Статья 30. Персональные данные муниципального служащего

         1. Персональные данные муниципального служащего – информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

         2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных с особенностями, предусмотренными главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации.

         Статья 31. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

         1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

         2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, по последнему месту муниципальной службы.

         3. При ликвидации органа местного самоуправления, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому  переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления или их правопреемникам.

         4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего Указом Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела".

Статья 32.Реестр муниципальных служащих в Запорожском сельском поселении

         1. Представителем нанимателя ведется реестр муниципальных служащих Запорожского сельского поселения.

         2. Сведения из личного дела муниципального служащего включаются в реестр муниципальных служащих Запорожского сельского поселения в органе местного самоуправления Запорожского сельского поселения и хранятся на бумажных и электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

         3. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

         4. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

         5. Форма реестра муниципальных служащих Запорожского сельского поселения утверждается представителем нанимателя.

         Статья 33.Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы и кадровый резерв на муниципальной службе

         1. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

         1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

         2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

         3)получение дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

         4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

         5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

         6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

         2. В поселении в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

         Статья 34 . Программы развития и финансирование

         1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы Камчатского края, финансируемыми соответственно за счет средств местного бюджета поселения и бюджета Камчатского края.

         2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются нормативными правовыми актами Камчатского края и правовыми актами поселения.

Глава 9. Заключительные положения

         Статья 35. Вступление в силу настоящего Положения

         1. Настоящее Положение вступает в силу после дня его официального опубликования (обнародования).

Глава Запорожского

сельского поселения                                                                Т.В.  Таперечкина

Перечень

муниципальных должностей муниципальной службы

в администрации (исполнительно-распорядительном органе)

Запорожского сельского поселения