Нормативный правовой акт Собрания депутатов Запорожского сельского поселения - Решение СД от 14.11.2018 № 133 "Об утверждении Положения "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Запорожском СП и работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета Запорожского СП" от 26.11.2018
Раздел нормативных правовых актов Собрания депутатов Запорожского сельского поселения - Решения Собрания депутатов 2018 год

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ  ЗАПОРОЖСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Усть-Большерецкий район Камчатский край

3-ий созыв

 РЕШЕНИЕ

Об утверждении Положения

«О гарантиях и компенсациях для лиц,

проживающих в Запорожском сельском

поселении и работающих в организациях,

финансируемых из местного бюджета

Запорожского сельского поселения»

          Рассмотрев проект решения «Об утверждении Положения «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Запорожском сельском поселении и работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета Запорожского сельского поселения», руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 19.02.1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями и дополнениями), Уставом Запорожского сельского поселения, Собрание депутатов Запорожского сельского поселения

РЕШИЛО:

1. Принять Решение «Об утверждении Положения «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Запорожском сельском поселении и работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета Запорожского сельского поселения».
2.  Решение Собрания депутатов от 17.06.2010 № 211 «Об утверждении Положения «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Запорожском сельском поселении и работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета Запорожского сельского поселения» признать утратившим силу.
3. Направить принятое Решение главе Запорожского сельского поселения для подписания и официального опубликования (обнародования).

Председатель Собрания депутатов

Запорожского сельского поселения                                             А.В. Таперечкин

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ  ЗАПОРОЖСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Усть-Большерецкий район Камчатский край

РЕШЕНИЕ №  95__

от  «14» ноября 2018 г.

П О Л О Ж Е Н И Е

«О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Запорожского сельском поселении и работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета Запорожского сельского поселения»

Принято Собранием депутатов Запорожского сельского поселения

(Решение от «14» ноября  2018 года №  133 )

            Настоящее Положение устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам, проживающим в Запорожском сельском поселении  и работающим в организациях, финансируемых из местного бюджета Запорожского сельского поселения (далее – местный бюджет), в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статья 1. Действие настоящего Положения.

Действие настоящего Положения распространяется на лиц, проживающих в Запорожском сельском поселении  и работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в Запорожском сельском поселении  и финансируемых из местного бюджета поселения, а также на лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств бюджета поселения, установленные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Запорожского сельского поселения.

Гарантии и компенсации лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в Запорожском сельском поселении, устанавливаются работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 2. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в Запорожском сельском поселении.

Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в Запорожском сельском поселении, установленные настоящим Положением являются расходными обязательствами Запорожского сельского поселения, средства, на реализацию которых предусматриваются ежегодно в местном бюджете поселения на очередной финансовый год.

Гарантии и компенсации, установленные  для лиц, работающих у работодателей,  не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.

Статья 3. Гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа.

Гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения.

Статья 4. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также базовой части трудовой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Предельный размер повышения районного коэффициента в Запорожском сельском поселении устанавливается в размере 1,8.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Статья 5. Процентная надбавка к заработной плате.

Размер процентной надбавки для расчета заработной платы за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и порядок ее применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета Запорожского сельского поселения, расположенных на территории поселения устанавливаются процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих размерах:

10 процентов заработной платы по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки – 10 процентов заработной платы за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработной платы.

Предельный размер начисления процентной надбавки устанавливается в размере 80 процентов заработной платы.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях, финансируемых из местного бюджета поселения, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях не менее пяти лет.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступившей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев, по достижении 60 процентов надбавки – последние 20 процентов – за один год работы.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Специалистам, имеющим высшее профессиональное образование, с которыми заключены срочные трудовые договоры на срок не менее 3 лет, в связи с переездом и поступлением на работу в организации, расположенные в Запорожском сельском поселении, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном объеме по истечении шести месяцев работы в организации, финансируемой из местного бюджета Запорожского сельского поселения.

Статья 6. Сокращенная рабочая неделя.

Для женщин, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета Запорожского сельского поселения, расположенных в поселении, коллективным договором или трудовым договором, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статья 7. Применение районного коэффициента при назначении ежемесячного пособия на ребенка.

Ежемесячное пособие на ребенка, назначенное в соответствии с законами Камчатского края и иными нормативными актами Камчатского края гражданам, имеющим детей и проживающим в Запорожском сельском поселении, определяется с применением районного коэффициента в размере 1,8.

Статья 8. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска, отдыха и обратно.

         1. Лица, работающие в организациях, финансируемых из местного бюджета поселения, расположенных в Запорожском сельском поселении,  имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из местного бюджета поселения) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до30 килограммов (или оплату стоимости провоза 2-х мест багажа), включающихнорму бесплатного провоза багажа, установленную транспортной организацией.

         2. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

             В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.

         3. Работодатели (организации, финансируемые из местного бюджета поселения) также один раз в  два года оплачивают за счет бюджетных ассигнований бюджета Запорожского сельского поселения стоимость проезда к месту использования отдыха в пределах территории Российской Федерации  и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также стоимость провоза багажа весом до30 килограммов(или стоимость провоза 2-х мест багажа), включающих норму бесплатного провоза багажа, установленную транспортной организацией,  неработающим членам его семьи (жене, мужу, несовершеннолетним детям, в том числе детям, находящимся под опекой и попечительством работника и фактически проживающим с ним, усыновленным детям, детям старше 18 лет, находящимся на иждивении работника и обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях общего образования, имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования до достижения ими возраста 23-х лет) в соответствие с порядком, установленным настоящей статьей для оплаты проезда к месту использования отпуска работнику организации. Оплата проезда членам семьи производится независимо от времени и места проведения отдыха.

В случае если оба родителя несовершеннолетнего члена семьи работают в организациях, финансируемых из местного бюджета, компенсационные выплаты, связанные с оплатой стоимости его проезда, осуществляются раз в два года только одному из родителей по их выбору.

При различном времени использования отпуска работником и времени отдыха членами семьи оплата проезда членам семьи обратно от места проведения отдыха производится при условии, если период времени между выездом к месту отдыха и возвращением обратно составляет менее шести месяцев.

Оплата стоимости проезда к месту проведения отдыха, каникул и обратно и стоимость провоза багажа неработающим членам семьи работника производится без требования регистрации по одному месту жительства работника и члена семьи.

          4. Женщинам, работающим в Запорожском сельском поселении в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, имеющим право  на льготы  по  оплате  проезда к  месту  отпуска  и  обратно, компенсация расходов производится при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается. Женщина, работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, может им воспользоваться в дальнейшем только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (либо  перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

1. Дети работника, имеющие право на компенсацию по оплате проезда к месту проведения отдыха и обратно, могут использовать своё право на оплату проезда к месту проведения отдыха и обратно также при выезде от места учёбы к месту отдыха, либо к месту жительства и обратно во время каникул.

6. В случае достижения детьми работника организации совершеннолетия в период пребывания на отдыхе стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимость провоза багажа подлежат оплате.

В случае достижения возраста 23-х лет детьми, находящимися на иждивении работника и обучающимися по очной форме обучения в образовательных учреждениях общего образования, имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в период отдыха, каникул стоимость проезда к месту проведения отдыха, каникул и обратно и стоимость провоза багажа подлежат оплате.

Оплата стоимости проезда к месту проведения отдыха, каникул и обратно и стоимость провоза багажа детям старше 18 лет, находящимся на иждивении работника и обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях общего образования, имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования до достижения ими возраста 23-х лет производится независимо от факта их совместного проживания с работником.

            7. Оплата стоимости проезда работника к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда по кратчайшему маршруту в соответствии с установленными частью 12 настоящей статьи категориями проезда, выданной транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом (далее - транспортная организация), но не более фактически произведенных расходов.

8. В случае использования работником отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящим Положением.

При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.

            9. В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником организации представляется справка о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданная транспортной организацией.

            10. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работником и обратно, к месту использования отдыха членами семьи представляется работником организации не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.  В заявлении указываются:

            а) фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), о назначении опекуном или попечителем, об установлении отцовства или о перемене фамилии), справки о совместном проживании детей с опекуном или попечителем, копии трудовой книжки неработающего члена семьи;

            б) даты рождения несовершеннолетних детей работника;

            в) место использования отпуска работника и место использования отдыха членов его семьи;

            г) предполагаемая дата отъезда к месту использования отпуска, отдыха;

            д) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;

            е) маршрут следования;

            ж) примерная стоимость проезда.

При оплате проезда к месту проведения отдыха, каникул и обратно, детям старше 18 лет, находящимся на иждивении работника и обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях общего образования, имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, дополнительно предоставляются:

- копия всех страниц паспорта гражданина Российской Федерации;

- справка учебного заведения, подтверждающая факт обучения по очной форме.

            11. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из местного бюджета Запорожского сельского поселения, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.          

Окончательный расчёт производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

            Для окончательного расчета работник организации обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника организации и членов его семьи.

            12. При разном времени использования отпуска работником и времени отдыха членами семьи, для окончательного расчета по оплате проезда членам семьи к месту отдыха работник организации обязан  предоставить отчет, указанный в абзаце третьем части 9 настоящей статьи, в течение трех рабочих дней с даты приезда члена семьи  из места отдыха к постоянному месту жительства, но не позднее окончания текущего финансового года.

            13. Работник организации обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования им и членами его семьи отпуска, отдыха и обратно. Средства подлежат возврату  не позднее 30 календарных дней со дня предполагаемого дня отъезда к месту использования отпуска, отдыха, указанного в заявлении о компенсации расходов.

14. Расходы (штрафные санкции и иные сборы) в связи с обменом и (или) возвратом работником билета на поезд, самолет или другое транспортное средство оплате не подлежат.

            При безналичной оплате проезда работника согласно договору, заключенному  между организацией (работодателем) и транспортной компанией, осуществляющей продажу билетов на поезд, самолет или другое транспортное средство, работник обязан возместить организации (работодателю) расходы (штрафные санкции и иные сборы), связанные с обменом и (или) возвратом билета.

            15. Расходы по проезду работника к месту проведения отпуска и обратно, подлежащие оплате, включают в себя:

            а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника организации и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, сборы за услуги аэропортов, взимаемые при приобретении билетов,  предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

            железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого поезда;

            водным транспортом - в каютах, оплачиваемой по 5-8 группам тарифных ставок, на судах морского флота и в каютах III категории на судах речного флота;

            воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

            по шоссейным и грунтовым дорогам – на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси).

            б) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;

            в) оплату стоимости провоза багажа весом не более30 килограммов(или оплату стоимости провоза 2-х мест багажа) на работника и не более         30 килограммов(или оплату стоимости провоза 2-х мест багажа) на каждого члена семьи, включающих норму бесплатного провоза багажа, установленную транспортной организацией на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов.

            В случае если представленные работником организации документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено абзацами первым – восьмым настоящей части, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной абзацами первым – восьмым настоящей части категорией проезда, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной организацией, на дату приобретения билета. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.

            16.  При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника организации и членов его семьи в месте использования отпуска, отдыха (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда:

            а) при наличии железнодорожного сообщения - по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда;

            б) при наличии только воздушного сообщения - по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;

            в) при наличии только морского или речного сообщения - по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;

            г) при наличии только автомобильного сообщения - по тарифу автобуса общего типа.

            17. Компенсация расходов при проезде работника организации и членов его семьи к месту использования отпуска, отдыха и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска, отдыха в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда на автомобильном транспорте общего пользования исходя из кратчайшего маршрута следования, подтвержденной справкой соответствующей транспортной компании.

            18. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник  и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска, отдыха и обратно и провоза багажа.

            Неиспользованная своевременно льгота по оплате проезда к месту использования отпуска, отдыха и провоза багажа не пропадает, но срок её предоставления сдвигается на период, прошедший с момента наступления указанного права до момента реализации этого права.

            19. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из местного бюджета поселения, и членам его семьи, только по основному месту работы работника.

Нормы настоящей статьи не применяются к лицам, относящимся к числу неработающих членов семей работников работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в Запорожском сельском поселении и финансируемых из местного бюджета поселения, для которых предусмотрено возмещение расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2005 г. N 176 «Об утверждении Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно» за счет средств федерального бюджета.

20. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Статья 9 . Компенсация расходов, связанных с выездом на постоянное место жительства и провозом багажа неработающим  пенсионерам и инвалидам.

Компенсация расходов, связанных с выездом на постоянное место жительства и провозом багажа неработающим пенсионерам и инвалидам производится в соответствии с Законом Камчатского края «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета».

Статья 10. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства из районов Крайнего Севера.

1. Работнику организации, финансируемой из местного бюджета поселения, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства из районов Крайнего Севера в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, установленных для перевозки багажа (груза) железнодорожным и (или) водным транспортом (далее – расходы, связанные с переездом).

К членам семьи относятся: муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на иждивении работника и проживающие вместе с ним на дату переезда.

2. Право на компенсацию расходов, связанных с переездом, возникает у работника и членов его семьи на основании письменного заявления о выплате компенсации расходов, связанных с переездом, поданного работником по последнему месту работы не позднее дня прекращения трудового договора.

3. Оплата стоимости проезда и стоимости провоза багажа, связанных с переездом, производится при условии, что работник отработал в организациях, финансируемых из местного бюджета, не менее 5 лет.

4.  Компенсация расходов, связанных с переездом, осуществляется при предоставлении работником не позднее двенадцати месяцев со дня прекращения трудового договора следующих документов:

1) документов, подтверждающих семейное положение работника;

2) справки с места жительства о составе семьи;

3) справки с места работы трудоспособных членов семьи работника о том, что компенсация расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера не производилась;

4) копии трудовой книжки (титульный лист трудовой книжки, титульный лист вкладыша к трудовой книжке и страница с записью о последнем месте работы);

5) проездных документов, подтверждающих фактические расходы (в том числе маршрут/квитанция электронного пассажирского билета в гражданской авиации, электронный проездной документ (билет) на железнодорожном транспорте или дополнительно к проездному документу, оформленному не на бланке строгой отчетности чек или другой документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности);

6) документов на провоз багажа в пределах территории Российской Федерации, подтверждающих сведения о весе (массе) и стоимости провоза багажа, выданных транспортными организациями, осуществившими его перевозку;
           7) адресного листка убытия или копии документа, удостоверяющего личность работника и членов его семьи, с отметкой о снятии с регистрационного учета по месту жительства в Камчатском крае.

5. Компенсация стоимости проезда к новому месту жительства в другую местность производится в зависимости от фактического использования проезда, но не свыше проезда видами транспорта:

воздушным транспортом в экономическом классе;

по железной дороге – не выше, чем в купейном вагоне скорого поезда;

по водным путям – в каютах, оплачиваемой по 5-8 группам тарифных ставок, на судах морского флота и в каютах III категории на судах речного флота;

по шоссейным и грунтовым дорогам – на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси).

6. В случае, если представленные работником документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено частью 5 настоящей статьи, компенсация расходов производится на основании справок о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданных работнику (членам его семьи) соответствующими транспортными организациями, осуществляющими перевозки, на дату приобретения билета. Расходы на получение указанных справок компенсации не подлежат.

8. При непредставлении проездных документов, подтверждающих переезд к новому месту жительства, расходы по оплате стоимости проезда компенсируются по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем на основании справок, выданных соответствующими транспортными организациями, осуществляющими перевозки.

9. При оплате стоимости провоза багажа учитывается вес (масса) багажа, подтверждаемый(ая) документом, содержащим сведения о весе (массе) перевозимого багажа, выданным транспортной организацией, осуществившей перевозку багажа.
Если вес (масса) перевозимого багажа превышает 5 тонн на семью, оплата стоимости провоза багажа осуществляется за 5 тонн на основании документа, содержащего сведения о стоимости провоза 5 тонн багажа, выданного транспортной организацией, осуществившей перевозку багажа.

10. Оплата стоимости дополнительных услуг, оказываемых транспортными организациями, осуществляющими перевозки, не производится.

11. При переезде работника к новому месту жительства, расположенному за пределами территории Российской Федерации, оплата стоимости проезда и провоза багажа производится до конечного географического пункта пересечения границы Российской Федерации по предъявлению проездных документов и справок, выданных соответствующими транспортными организациями, осуществляющими перевозки, о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета).

12. Право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящей статьей, предоставляется работнику организации, финансируемой из местного бюджета поселения, только по основному месту работы.

13. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Статья 11. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом, лицам,  прибывшим из других регионов Российской Федерации и стран ближнего зарубежья.

1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из местно бюджета Запорожского сельского поселения, расположенных в Запорожском сельском поселении, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации и стран ближнего зарубежья, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1.1. единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи, в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

Работникам муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Запорожского сельского поселения, размер пособия исчисляется от базового оклада.

1.2. оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным и водным транспортом;

1.3. оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

2. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа производится работнику и членам его семьи в размере, порядке и на условиях, предусмотренных статьей 10  настоящего Положения.

3. Работник обязан вернуть полностью средства, полученные им в качестве компенсации расходов, предусмотренных  настоящей статьей, в следующих случаях:

1) если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный трудовым договором срок;

2) если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока - до истечения одного года работы, или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием для расторжения трудового договора.

В случае если работник по уважительной причине не приступил к работе в установленный трудовым договором срок, работник обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по проезду и провозу багажа на работника и членов его семьи.

4. Компенсация расходов производится при предоставлении работником работодателю следующих документов:

- заявление о компенсации расходов;

- копии документов, подтверждающих, что переезжающие с работником лица являются членами его семьи, заверенные кадровой службой работодателя;

- копии приглашения работодателя, трудового договора, трудовой книжки, заверенные кадровой службой работодателя;

- документы, подтверждающие расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства;

- документ (справка), подтверждающий, что по прежнему месту работы не компенсировался проезд и провоз багажа.

5. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа производится лицам, прибывшим из других регионов Российской Федерации и стран ближнего зарубежья, при условии представления документов, подтверждающих, что им и членам их семьи при переезде в Запорожское сельское поселение   в связи с расторжением трудового договора по прежнему месту работы не производилась компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа, установленная настоящим Положением.

6. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации, расположенной в Запорожском сельском поселении.

7. Право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящей статьей, предоставляется работнику организации, финансируемой из местного бюджета поселения, только по основному месту работы.

            8. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Статья 12. Защита прав граждан, организаций и возмещение причиненного им ущерба.

Защита прав граждан, организаций, установленных настоящим Положением, коллективными договорами осуществляется в судебном порядке.

Статья 13. Вступление в силу настоящего Положения.

            Настоящее Положение вступает в силу после дня его официального опубликования (обнародования).

       Глава Запорожского сельского поселения                                        Т.В. Таперечкина