 Сайт arhiv.admzaporojye.ru является архивом официального Сайта Органов местного самоуправления Запорожского сельского поселения Усть-Большерецкого района Камчатского краяОфициальный Сайт Органов местного самоуправления Запорожского сельского поселения Усть-Большерецкого района Камчатского края расположен по адресу admzaporojye.ru |
|||||
|
|||||
|
|
|
|
||
|
Собрание депутатов
 |
Собрание депутатов
Нормативный правовой акт Собрания депутатов Запорожского сельского поселения - Решение СД от 23.10.2019 № 165 "Об утверждении Положения "О проведении аттестации муниципальных служащих в Запорожском СП" от 24.10.2019 |
|
«23» октября 2019 г. |
|
34 очередная сессия |
|
|
|
|
Об утверждении Положения «О проведении
аттестации муниципальных служащих
в Запорожском сельском поселении»
Руководствуясь частью 2 статьи 13 Закона Камчатского края от 04.05.2008 №58 «О муниципальной службе в Камчатском крае», Уставом Запорожского сельского поселения, статьёй 16 Положения «О муниципальной службе в Запорожском сельском поселении», утверждённого решением Собрания депутатов Запорожского сельского поселения от 16.12.2016 №54, в целях приведения муниципальных правовых актов Запорожского сельского поселения в соответствие с действующим законодательством, Собрание депутатов Запорожского сельского поселения
РЕШИЛО:
- Принять решение «Об утверждении Положения «О проведении аттестации муниципальных служащих в Запорожском сельском поселении».
- Признать утратившим силу и отменить Решение Собрания депутатов от 08.11.2007 №104 «О принятии Положения «О порядке проведения аттестации муниципальных служащих, создания и деятельности аттестационной комиссии в органах местного самоуправления Запорожского сельского поселения».
- Направить принятое решение Главе Запорожского сельского поселения для подписания и официального опубликования (обнародования).
Председатель Собрания депутатов
Запорожского сельского поселения А.В. Таперечкин
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ЗАПОРОЖСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Усть-Большерецкий район Камчатский край
3-ий созыв
РЕШЕНИЕ № 117___
от «24» октября 2019 года
ПОЛОЖЕНИЕ
«О проведении аттестации муниципальных служащих
в Запорожском сельском поселении»
Принято Собранием депутатов Запорожского сельского поселения
(Решение от «23» октября 2019 года № 165)
1. Общие положения.
1.1. Настоящим Положением «О проведении аттестации муниципальных служащих в Запорожском сельском поселении» (далее - Положение) определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Запорожского сельского поселения.
1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления Запорожского сельского поселения, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
1.3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Организация проведения аттестации муниципальных служащих.
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих в органе местного самоуправления Запорожского сельского поселения руководитель соответствующего органа местного самоуправления издает правовой акт, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления определяет количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
2.3. В состав аттестационной комиссии включаются руководитель соответствующего органа местного самоуправления и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из отдела, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).
Руководитель соответствующего органа местного самоуправления может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
В случае если в органе местного самоуправления создан выборный профсоюзный орган, в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного профсоюзного органа.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.4. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией в соответствии с графиком проведения аттестации.
График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее, чем за месяц до начала аттестации.
2.5. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, в которых проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.
2.6. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию непосредственным руководителем представляется подписанный им и утвержденный вышестоящим руководителем отзыв об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим, подлежащим аттестации, за аттестационный период (далее - отзыв).
2.7. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
К отзыву прилагается должностная инструкция муниципального служащего.
2.8. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
2.9. Не позднее, чем за одну неделю до дня начала аттестации непосредственный руководитель должен ознакомить муниципального служащего, подлежащего аттестации, с отзывом.
Муниципальный служащий, подлежащий аттестации, вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв.
3. Проведение аттестации.
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.
В целях объективного проведения аттестации в случае предоставления аттестуемым муниципальным служащим документов, указанных в пункте 2.9 настоящего Положения, после их рассмотрения аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а также организаторские способности тех муниципальных служащих, которые наделены организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.
3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.5. Решение аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
3.6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.7. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
2) в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
3) о направлении отдельных муниципальных служащих на получение дополнительного профессионального образования.
3.8. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложения к настоящему Положению.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии. Член аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, вправе в письменной форме выразить свое особое мнение. Особое мнение члена аттестационной комиссии прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
3.9. Аттестационный лист аттестованного муниципального служащего и указанный в п. 2.6. настоящего Положения отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.
3.10. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и итоги голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии. К протоколу приобщаются копии всех материалов, представленных для проведения аттестации.
3.11. Материалы аттестации передаются руководителю соответствующего органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после дня проведения аттестации.
3.12. По результатам аттестации руководитель соответствующего органа местного самоуправления принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
3.13. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, руководитель соответствующего органа местного самоуправления может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
3.14. В соответствии с федеральным законодательством муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Глава Запорожского сельского поселения Т.В. Таперечкина
Приложение к Положению
«О проведении аттестации муниципальных служащих
в Запорожском сельском поселении»
Аттестационный лист муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество____________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения_______________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания __________________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность______________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы_______________________________________________________
6. Общий трудовой стаж_____________________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них __________________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации __________________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии (в соответствии с пунктом 3.6 Типового положения)
__________________________________________________________________________________
11. Рекомендации аттестационной комиссии (в соответствии с пунктом 3.7 Типового положения)
__________________________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________________________
На заседании присутствовало членов аттестационной комиссии ___________________________
Количество голосов "за"_____, "против"_____
13. Примечания ____________________________________________________________________
|
Председатель аттестационной комиссии |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
Заместитель председателя аттестационной комиссии |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
Секретарь аттестационной комиссии |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
Члены аттестационной комиссии |
(подпись |
(расшифровка подписи) |
Дата проведения аттестации ____________________________________
С аттестационным листом ознакомился ________________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
МП органа местного самоуправления
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ЗАПОРОЖСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Усть-Большерецкий район Камчатский край
3-ий созыв
РЕШЕНИЕ № 165 _
|
«23» октября 2019 г. |
|
34 очередная сессия |
|
|
|
|
Об утверждении Положения «О проведении
аттестации муниципальных служащих
в Запорожском сельском поселении»
Руководствуясь частью 2 статьи 13 Закона Камчатского края от 04.05.2008 №58 «О муниципальной службе в Камчатском крае», Уставом Запорожского сельского поселения, статьёй 16 Положения «О муниципальной службе в Запорожском сельском поселении», утверждённого решением Собрания депутатов Запорожского сельского поселения от 16.12.2016 №54, в целях приведения муниципальных правовых актов Запорожского сельского поселения в соответствие с действующим законодательством, Собрание депутатов Запорожского сельского поселения
РЕШИЛО:
- Принять решение «Об утверждении Положения «О проведении аттестации муниципальных служащих в Запорожском сельском поселении».
- Признать утратившим силу и отменить Решение Собрания депутатов от 08.11.2007 №104 «О принятии Положения «О порядке проведения аттестации муниципальных служащих, создания и деятельности аттестационной комиссии в органах местного самоуправления Запорожского сельского поселения».
- Направить принятое решение Главе Запорожского сельского поселения для подписания и официального опубликования (обнародования).
Председатель Собрания депутатов
Запорожского сельского поселения А.В. Таперечкин
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ЗАПОРОЖСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Усть-Большерецкий район Камчатский край
3-ий созыв
РЕШЕНИЕ № 117___
от «24» октября 2019 года
ПОЛОЖЕНИЕ
«О проведении аттестации муниципальных служащих
в Запорожском сельском поселении»
Принято Собранием депутатов Запорожского сельского поселения
(Решение от «23» октября 2019 года № 165)
1. Общие положения.
1.1. Настоящим Положением «О проведении аттестации муниципальных служащих в Запорожском сельском поселении» (далее - Положение) определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Запорожского сельского поселения.
1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления Запорожского сельского поселения, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
1.3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Организация проведения аттестации муниципальных служащих.
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих в органе местного самоуправления Запорожского сельского поселения руководитель соответствующего органа местного самоуправления издает правовой акт, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления определяет количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
2.3. В состав аттестационной комиссии включаются руководитель соответствующего органа местного самоуправления и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из отдела, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).
Руководитель соответствующего органа местного самоуправления может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
В случае если в органе местного самоуправления создан выборный профсоюзный орган, в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного профсоюзного органа.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.4. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией в соответствии с графиком проведения аттестации.
График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее, чем за месяц до начала аттестации.
2.5. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, в которых проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их представление.
2.6. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию непосредственным руководителем представляется подписанный им и утвержденный вышестоящим руководителем отзыв об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим, подлежащим аттестации, за аттестационный период (далее - отзыв).
2.7. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
К отзыву прилагается должностная инструкция муниципального служащего.
2.8. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
2.9. Не позднее, чем за одну неделю до дня начала аттестации непосредственный руководитель должен ознакомить муниципального служащего, подлежащего аттестации, с отзывом.
Муниципальный служащий, подлежащий аттестации, вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв.
3. Проведение аттестации.
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.
В целях объективного проведения аттестации в случае предоставления аттестуемым муниципальным служащим документов, указанных в пункте 2.9 настоящего Положения, после их рассмотрения аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а также организаторские способности тех муниципальных служащих, которые наделены организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.
3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.5. Решение аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
3.6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.7. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
2) в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
3) о направлении отдельных муниципальных служащих на получение дополнительного профессионального образования.
3.8. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложения к настоящему Положению.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии. Член аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, вправе в письменной форме выразить свое особое мнение. Особое мнение члена аттестационной комиссии прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
3.9. Аттестационный лист аттестованного муниципального служащего и указанный в п. 2.6. настоящего Положения отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.
3.10. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и итоги голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии. К протоколу приобщаются копии всех материалов, представленных для проведения аттестации.
3.11. Материалы аттестации передаются руководителю соответствующего органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после дня проведения аттестации.
3.12. По результатам аттестации руководитель соответствующего органа местного самоуправления принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
3.13. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, руководитель соответствующего органа местного самоуправления может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
3.14. В соответствии с федеральным законодательством муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Глава Запорожского сельского поселения Т.В. Таперечкина
Приложение к Положению
«О проведении аттестации муниципальных служащих
в Запорожском сельском поселении»
Аттестационный лист муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество____________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения_______________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания __________________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность______________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы_______________________________________________________
6. Общий трудовой стаж_____________________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них __________________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации __________________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии (в соответствии с пунктом 3.6 Типового положения)
__________________________________________________________________________________
11. Рекомендации аттестационной комиссии (в соответствии с пунктом 3.7 Типового положения)
__________________________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________________________
На заседании присутствовало членов аттестационной комиссии ___________________________
Количество голосов "за"_____, "против"_____
13. Примечания ____________________________________________________________________
|
Председатель аттестационной комиссии |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
Заместитель председателя аттестационной комиссии |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
Секретарь аттестационной комиссии |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
Члены аттестационной комиссии |
(подпись |
(расшифровка подписи) |
Дата проведения аттестации ____________________________________
С аттестационным листом ознакомился ________________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
МП органа местного самоуправления
↓ скачать документ ↓
↓ Решение СД от 23.10.2019 № 165 "Об утверждении Положения "О проведении аттестации муниципальных служащих в Запорожском СП" ↓
← Все нормативноые правовые акты раздела Решения Собрания депутатов 2019 год ←
Проекты нормативных правовых актов раздела Решения Собрания депутатов 2019 год Собрания депутатов Запорожского сельского поселения →
Архивные нормативные правовые акты раздела Решения Собрания депутатов 2019 год Собрания депутатов Запорожского сельского поселения →
← Все разделы нормативных правовых актов Собрания депутатов Запорожского сельского поселения ←
Информация по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
|
|
|||||||||||||||||
Полезная информация
|
|
|
|
Собрание депутатов
|
||||||||||
 |