|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Постановлением Губернатора Камчатского края от 19.12.2019 №102 «О внесении изменений в постановление Губернатора Камчатского края от 29.11.2013 №137 «Об отдельных вопросах ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Камчатского края, и ежемесячного денежного содержания государственных служащих Камчатского края», Решением Думы Усть-Большерецкого муниципального района от 16.03.2021 года, руководствуясь Уставом Запорожского сельского поселения, рассмотрев проект решения «О внесении изменений в Положение от 20.12.2016 № 48 «О муниципальной службе в Запорожском сельском поселении», Собрание депутатов Запорожского сельского поселения
РЕШИЛО: 1. Принять решение «О внесении изменений в Положение от 20.12.2016№ 48 «О муниципальной службе в Запорожском сельском поселении».
2. Направить принятое Решение главе Запорожского сельского поселения для подписания и официального опубликования (обнародования).
Председатель Собрания депутатов Запорожского сельского поселения ________________ А.В. Таперечкин
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ЗАПОРОЖСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Усть-Большерецкий район Камчатский край
РЕШЕНИЕ№_15_ от «03» июня 2021года
«О внесении изменений в Положение от 20.12.2016 №48 «О муниципальной службе в Запорожском сельском поселении» Принято Собранием депутатов Запорожского сельского поселения (Решение от «02» июня 2021 года №30)
1) пункт 4 части 1 статьи 21 изложить в следующей редакции: «4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее по тексту настоящего пункта – премия). Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за определённый период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год). Основными показателями премирования являются: а) своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями, соблюдение трудовой дисциплины; б) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы. Личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы определяется представителем нанимателя (работодателем) и зависит от оперативности, профессионализма, интенсивности и качества труда муниципального служащего. Выплата премий за месяц производится конкретному муниципальному служащему исходя из результатов его служебной деятельности в процентном отношении к должностному окладу по замещаемой должности муниципальной службы либо в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается. Выплата премий по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год производится конкретному муниципальному служащему исходя из результатов его служебной деятельности пропорционально отработанному времени в соответвтвии с полученным муниципальным служащим денежным содержанием в расчетном периоде и максимальным размером не ограничивается. Основанием для выплаты муниципальному служащему премии является распоряжение представителя нанимателя (работодателя). Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда на очередной финансовый год. На премирование могут использоваться средства экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих (в том числе по вакантным должностям, временно отсутствующим работникам, если за ними не сохраняется заработная плата, экономия за счет средств оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и т.д.). На премию начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Камчатского края и Усть-Большерецкого муниципального района. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определятся представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;»; 2) в Приложении №1 к Положению от 20.12.2016 № 48 «О муниципальной службе в Запорожском сельском поселении» слова «Начальник самостоятельного отдела администрации поселения» дополнить словами «(начальник финансово-экономического отдела)»; 3) Приложение №2 к Положению от 20.12.2016 № 48 «О муниципальной службе в Запорожском сельском поселении» изложить в редакции согласно приложения №1 к настоящему Решению; 4) Приложение №3 к Положению от 20.12.2016 № 48 «О муниципальной службе в Запорожском сельском поселении» изложить в редакции согласно приложения №2 к настоящему Решению; 5) Приложение №4 к Положению от 20.12.2016 № 48 «О муниципальной службе в Запорожском сельском поселении» изложить в редакции согласно приложения №3 к настоящему Решению.
Глава Запорожского сельского поселения Т.В. Таперечкина
Приложение №3 к Решению Собрания депутатов Запорожского сельского поселения от «02» июня 2021 года №31 Приложение № 4 к решению Собрания Депутатов Запорожского сельского поселения от «16» декабря 2016 года № 54 (внесено решением от 23.10.2019 №164)
Соотношение должностей муниципальной службы в Запорожском сельском поселении и должностей государственной гражданской службы Камчатского края
↓ скачать документ ↓ ↓ Решение от 02.06.2021 № 30 "О принятии решения "О внесении изменений в Положение от 20.12.2016 № 48 "О муниципальной службе в Запорожском сельском поселении" ↓ ← Все нормативноые правовые акты раздела Решения Собрания депутатов, 2021 г. ← Проекты нормативных правовых актов раздела Решения Собрания депутатов, 2021 г. Собрания депутатов Запорожского сельского поселения → Архивные нормативные правовые акты раздела Решения Собрания депутатов, 2021 г. Собрания депутатов Запорожского сельского поселения → ← Все разделы нормативных правовых актов Собрания депутатов Запорожского сельского поселения ←
| |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|